| نام مقاله: | فرمت مقاله: | تعداد صفحه: |
| جزوه چکیده حقوق کار | PDF (غیرقابل ویرایش) | ۲۰۵ اسلاید |
توضیحات:
حقوق کار در ایران به عنوان یکی از مهمترین حقوق شهروندی به شمار می‌رود و برای حفظ حقوق کارکنان، قوانین و مقرراتی در این زمینه وجود دارد. در ادامه به برخی از حقوق کار ایران اشاره خواهیم کرد:
۱٫ حداقل دستمزد: حداقل دستمزد در ایران برای هر ساعت کار یک کارگر، توسط سازمان تامین اجتماعی تعیین می‌شود و برای سال ۱۴۰۰ حدود ۴٫۲ میلیون تومان است.
۲٫ ساعات کاری: ساعات کاری در ایران برای کارگران، باید کمتر از ۴۴ ساعت در هفته و برای کارمندان، باید کمتر از ۴۸ ساعت در هفته باشد. همچنین، ساعات کاری در روز باید کمتر از ۸ ساعت باشد و بین دو دوره کاری باید حداقل ۱۲ ساعت استراحت داده شود. در صورت اضافه کار، باید حداقل ۱۵ درصد اضافه به دستمزد کارکنان اضافه شود.
۳٫ مرخصی: کارکنان در ایران حق دارند هر ساله به مدت ۲۱ روز مرخصی با حقوق کامل خود داشته باشند. همچنین، برای برخی شرایط مانند ازدواج یا تولد فرزند، مرخصی‌های اضافی نیز وجود دارد.
۴٫ بیمه: کارفرمایان در ایران باید برای کارکنان خود بیمه‌ای اجباری شامل بیمه تامین اجتماعی، بیمه تکمیلی و بیمه پرسنلی فراهم کنند. بیمه تامین اجتماعی شامل بیمه درمان، بیمه تامین معیشت و بیمه بازنشستگی است.
۵٫ ایمنی و بهداشت: کارفرمایان باید از ایمنی و بهداشت کارکنان خود در محیط کار برقراری کنند و باید تجهیزات و ابزارهای ایمنی از جمله کلاه ایمنی، دستکش و نعل‌بندی را فراهم کنند. همچنین، باید از کارکنان برای ایجاد محیط کاری سالم و پاکیزه دعوت کنند.
۶٫ مساوی سازی حقوق: قانونات ایران به مساوی سازی حقوق بین زنان و مردان در محیط کار تاکید دارد. بر اساس قانون کار ایران، در مواردی که زن و مرد به یک شغل یا وظیفه در یک محیط کار مشغول هستند، باید با توجه به توانمندی و عملکرد آن‌ها، حقوق و دستمزد آن‌ها برابر باشد.
۷٫ حق بیمه تولد و حق مادری: کارکنان زن در ایران می‌توانند از حق بیمه تولد و حق مادری بهره‌مند شوند. برای بیمه تولد، به هر کارمند یک بار در سال معادل یک ماه حقوق پرداخت می‌شود و برای حق مادری، به هر کارمند حامله، ۸ هفته قبل از تولد فرزند و ۸ هفته پس از تولد فرزند، حقوق کامل خود را برای استراحت دریافت می‌کنند.
در کل، حقوق کار در ایران از جمله مسائلی است که همواره مورد توجه و بحث قرار دارد. برای حفظ حقوق کارکنان، باید قوانین و مقررات موجود رعایت شود و در صورت نقض حقوق کارکنان، از حقوق قانونی برای مطالبه حقوق خود استفاده کنند.
سرفصل ها:
- کلیات قراردادها
- معانی اصطلاحات و تعاریف
- عناصر سازنده حقوق کار
- قرارداد کار و اوصاف آن
- ممنوعیت های قانونی
- شرایط کار
- تعلیق و خاتمه قراردادکار
- تعلیق قرارداد کار با پرداخت
- دادرسی کار
- صلاحیت دیوان عدالت اداری
- محاکم
- ترتیب رسیدگی به امور جزائی
- ضمائم
متن